Peter Senge

Peter M. Senge

Peter M. Senge es profesor principal del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT). También es presidente fundador de la Society for Organizational Learning (SoL), una comunidad global de empresas, investigadores y asesores dedicada al “desarrollo interdependiente de las personas y sus instituciones”. Es el autor del libro La quinta disciplina: el arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje (que se publicó originalmente en inglés en 1990 y, en edición revisada, en 2006). Escribió, con sus colegas Charlotte Roberts, Rick Ross, Bryan Smith y Art Kleiner, La quinta disciplina en la práctica (publicado en inglés en 1994) y con George Roth, el manual La danza del cambio (publicado originalmente en inglés en marzo de 1999). En septiembre de 2000, Senge publicó el galardonado manual sobre educación Escuelas que aprenden: un manual de La quinta disciplina para educadores, padres de familia y todos los que se interesen en la educación, cuyo coautores son Nelda Cambron-McCabe, Timothy Lucas, Bryan Smith, Janis Dutton y Art Kleiner. Su libro Presence: Human Purpose and the Field of the Future (presencia: el propósito humano y el campo del futuro), que escribió junto con Claus Otto Scharmer, Joseph Jaworski y Betty Sue Flowers, se publicó en 2004 en inglés. La revolución necesaria, el último libro que Senge escribió con Bryan Smith, Nina Kruschwitz, Joe Laur y Sara Schley, se publicó en inglés en junio de 2008. Para obtener más información (en inglés), consulte la página web www.solonline.org.

Senge ha dado charlas y conferencias en todo el mundo, en las que convierte las ideas abstractas de la teoría de sistemas en herramientas que permiten comprender mejor el cambio que sufren la economía y las organizaciones. El área en la que tiene especial interés es la descentralización del papel de liderazgo en las organizaciones, a fin de aumentar la capacidad de todas las personas para trabajar de modo productivo en el logro de metas comunes. En las obras de Senge se articula una posición sobre los valores humanos en el lugar de trabajo que constituye una piedra angular. Consiste en que la visión, el propósito, la actitud reflexiva y el pensamiento sistémico son esenciales para que las organizaciones puedan alcanzar su potencial. Senge ha trabajado con líderes de los sectores empresarial, educativo, sanitario y gubernamental.

La quinta disciplina tocó la fibra sensible de las comunidades educativa y empresarial al lanzar la teoría de las organizaciones de aprendizaje. Desde su publicación se han vendido en todo el mundo más de dos millones de ejemplares. En 1997, Harvard Business Review consideró que era una de las obras más influyentes que se han escrito sobre el tema de la gestión en los últimos 75 años. Sobre el trabajo de Senge y de sus colegas del MIT y SoL se han escrito reportajes en Business Week, Fortune, Fast Company, Sloan Management Review y otras publicaciones de negocios destacadas.

La quinta disciplina en la práctica (del cual se han vendido más de 400.000 ejemplares), fue escrito para responder a las preguntas de lectores de La quinta disciplina que deseaban recibir más ayuda en lo que atañe a herramientas, experiencias prácticas y métodos destinados a generar una mayor capacidad de aprendizaje dentro de sus propias empresas. La danza del cambio se basa en experiencias más recientes de empresas que han adquirido capacidad de aprendizaje a lo largo de muchos años, y en las estrategias que los líderes empresariales diseñan para afrontar los muchos desafíos que conlleva este trabajo. Senge también ha escrito muchos artículos sobre el pensamiento sistémico en la gestión, que han aparecido en revistas académicas y publicaciones especializadas en negocios.

En su edición de septiembre y octubre de 1999, la revista Journal of Business Strategy escogió a Senge como una de las 24 personas que han tenido la mayor influencia en la estrategia de negocios en los últimos 100 años. El Financial Times lo escogió en el año 2000 como uno de los “principales gurús del ámbito de la gestión” en el mundo. En octubre de 2001, Business Week lo calificó como uno de los 10 principales gurús de la gestión. Senge fue escogido en 2008 por el Wall Street Journal como uno de los 20 pensadores más influyentes del mundo empresarial.

Peter Senge obtuvo su título de ingeniero en la Universidad de Stanford, así como un máster en modelos de sistemas sociales y un doctorado en gestión en MIT. Vive en la zona central de Massachusetts con su esposa y sus dos hijos.

 

Peter M. Senge – Keynote