Peter Senge

Peter M. Senge

Peter M. Senge est maître de conférences au Massachusetts Institute of Technology (MIT). Il est également président fondateur de la Society for Organizational Learning (SoL), une communauté mondiale de sociétés, de chercheurs et de consultants qui se consacrent au développement solidaire des personnes et de leurs institutions. Il est l’auteur du livre hautement acclamé intitulé La cinquième discipline – L’art et la manière des organisations qui apprennent (édition française publiée en 1992). En collaboration avec Charlotte Roberts, Richard Ross, Bryan Smith et Art Kleiner, il est également coauteur du livre intitulé La Cinquième discipline – Le guide de terrain : Stratégies et outils pour construire une organisation apprenante (2000) et du guide de terrain intitulé La danse du changement – Maintenir l’élan des organisations apprenantes (1999), auquel George Roth a aussi collaboré. En septembre 2000, il a publié un guide de terrain sur l’éducation intitulé Schools That Learn: A Fifth Discipline Fieldbook for Educators, Parents, and Everyone Who Cares About Education, un livre primé rédigé en collaboration avec Nelda Cambron-McCabe, Timothy Lucas, Bryan Smith, Janis Dutton et Art Kleiner. En 2004, il a publié Presence: Human Purpose and the Field of the Future, rédigé en collaboration avec Claus Otto Scharmer, Joseph Jaworski et Betty Sue Flowers. Publié en 2008, le plus récent livre de M. Senge, The Necessary Revolution, a été rédigé en collaboration avec Bryan Smith, Nina Kruschwitz, Joe Laur et Sara Schley. Pour obtenir de plus amples informations, consultez le site Web www.solonline.org (en anglais).

M. Senge a donné de nombreuses conférences partout dans le monde, traduisant les idées abstraites de la théorie des systèmes en outils permettant de mieux comprendre les changements économiques et organisationnels. Ses domaines d’intérêt se rapportent principalement à la décentralisation du rôle de direction dans les organisations en vue de renforcer la capacité de tous les membres du personnel à travailler de façon productive en ayant des objectifs communs. Les travaux de Peter Senge font des valeurs humaines la pierre angulaire du lieu de travail. La vision, le but, la réflexion et la pensée systémique sont essentiels pour permettre aux organisations d’exploiter pleinement leur potentiel. M. Senge a travaillé avec des responsables gouvernementaux ainsi que des dirigeants du monde des affaires, de l’éducation et de la santé.

En introduisant la théorie des organisations apprenantes, La cinquième discipline a suscité un profond intérêt dans le milieu des affaires et dans celui de l’enseignement. Depuis sa publication, plus de deux millions d’exemplaires ont été vendus dans le monde. En 1997, la Harvard Business Review a reconnu cet ouvrage comme étant un des livres de gestion qui font le plus autorité depuis les 75 dernières années. Des articles de fond ont été rédigés dans Business Week, Fortune, Fast Company, Sloan Management Review et d’autres grands périodiques d’affaires sur les travaux de M. Senge et de ses collègues au MIT et au SoL.

L’ouvrage intitulé Cinquième discipline – Le guide de terrain (plus de 400 000 exemplaires vendus dans le monde) a été rédigé en réponse aux questions des lecteurs de La cinquième discipline qui désiraient obtenir des outils, des méthodes et des expériences pratiques pour développer et améliorer des capacités d’apprentissage au sein de leurs propres entreprises. L’ouvrage intitulé La dance du changement est fondé sur les expériences plus récentes de sociétés qui développent des capacités d’apprentissage depuis de nombreuses années et sur les stratégies qu’élaborent les dirigeants pour faire face aux nombreux défis qu’entraîne cette tâche. M. Senge est également auteur de nombreux articles, publiés aussi bien dans des revues universitaires que dans la presse d’affaires, sur la pensée systémique dans la gestion.

Le Journal of Business Strategy (septembre – octobre 1999) a nommé Peter Senge parmi les 24 personnes qui, au cours du siècle dernier, ont exercé la plus grande influence sur les stratégies d’entreprise. Le Financial Times (2000) l’a désigné comme l’un des « gourous de la gestion » les plus influents du monde. Le Business Week (octobre 2001) l’a classé au palmarès des dix gourous de la gestion. En 2008, M. Senge a été nommé par le Wall Street Journal parmi les 20 penseurs les plus influents du milieu des affaires.

Peter Senge est titulaire d’un diplôme de premier cycle universitaire en ingénierie de l’Université de Stanford, d’un diplôme de deuxième cycle universitaire en modélisation des systèmes sociaux ainsi que d’un doctorat en gestion du MIT. Il vit dans le centre du Massachusetts avec sa femme et ses deux enfants.

 

Peter M. Senge – Keynote